Proceso de Reclutamiento

Nuestro proceso de reclutamiento está dividido en las siguientes 4 fases:

Solicitud de Empleo

Todo solicitante debe completar la solicitud de empleo en todas sus partes, personalmente en nuestras oficinas centrales.  El personal administrativo verifica cada solicitud, para asegurar que toda la información requerida haya sido incluida.  Todo solicitante llenará con su puño y letra los blancos de solicitud. La solicitud de empleo nos ofrece la oportunidad de conocerlo mejor pero no significa una promesa de trabajo; sino por el contrario que TSI lo está evaluando para poder tomar la decisión final de ofrecerle o no la oportunidad de unirse a nosotros, si cumple con todos los requisitos y pruebas.

Entrevista

Después de completar la solicitud de empleo, todo solicitante es entrevistado por un representante administrativo de nuestro Departamento de Recursos Humanos (dRH), para discutir la información suministrada en la solicitud de empleo.  Durante la entrevista se observan y evalúan:

  • 1- La apariencia personal
  • 2- Capacidad de comunicación verbal y escrita
  • 3- Interés en el empleo
  • 4- Otros aspectos relevantes a la posición que solicita

Tres (3) entrevistas personales, también proporciona información valiosa sobre el comportamiento y la actitud del solicitante.

Verificación de Documentos

Todo solicitante debe presentar los siguientes documentos:

  • 1- Certificado Negativo de Antecedentes Penales (Buena Conducta)*
  • 2- Certificado de Salud (CDT preferible)*
  • 3- Certificado de Nacimiento
  • 4- Evidencia de Residencia Legal (sino es ciudadano de EU)
  • 5- Diploma de Escuela Superior (GED o Trascripción de Créditos)
  • 6- Cuatro (4) fotos 2X2*
  • 7- Tarjeta de Seguro Social (Presentar)
  • 8- Identificación con Retrato (Licencia de Conducir)
  • 9- Licencia de Guardia de Seguridad (o dispuesto a sacarla)
  • 10-Prueba de Dopaje (al momento que se le requiera)
  • 11- Certificación de ASUME

Estos, y cualquier otro documento, formarán parte del expediente personal de cada solicitante que resulte empleado.

* = Estos documentos se requerirán en su formato original.

Investigación Personal

Se le requiere a todo solicitante que incluya un mínimo de tres (3) referencias personales verificables y la información de sus últimos tres (3) empleos.  También deberá estar de acuerdo con someterse y completar satisfactoriamente a las Pruebas de Dopaje (drogas) las cuales se realizan en un laboratorio especializado y certificado para ofrecer las mismas. Este Laboratorio es escogido por el Departamento de Personal de TSI.

Con la debida autorización, el dRH realiza una completa investigación  del solicitante. Cada referencia personal y de empleo ofrecida es contactada por el personal administrativo y de campo.  Se verifica la información ofrecida en la solicitud de empleo y se obtienen las impresiones  y la información adicional que sobre el solicitante puedan ofrecer:

  • Conocidos
  • Vecinos
  • Anteriores patronos
  • Otros
Trooper Security y la Policía de Puerto Rico investigan en conjunto, todos nuestros candidatos a Oficial de Seguridad con licencia; según requerido por la ley  núm. 108 del 29 de junio de 1965 .

Al finalizar esta etapa todo solicitante recomendado para empleo como resultado del proceso anteriormente descrito, es referido para adiestramiento.  Ningún Oficial de Seguridad (OS) de TSI, es adiestrado antes de que se complete en su totalidad el proceso de evaluación.

Una vez empleado, todo Oficial se mantiene en un periodo probatorio de noventa (90) días, durante el cual se encuentra bajo estricta supervisión, por parte de nuestro personal  administrativo y de campo.