Beneficios Marginales

Información General

Trooper Security, Inc. “TSI”, está comprometida con nuestros asociados.  Es por ello que cumplimos y nos aseguramos del cumplimiento del  pago de todos los beneficios de Ley aplicables.  Con esto  aseguramos que nuestros asociados gocen de los beneficios a los cuales tienen derecho y evitamos que nuestros clientes se vean envueltos en situaciones de conflictos legales y/o económicos, como podría pasar con otras compañías debido a la contratación de empleados que están en incumplimiento de Ley.

En adición al Salario Mínimo a razón de $7.25 por hora,  y del trabajo sobre sus horas contratadas (“Overtime”)  a razón de $10.88 por hora; los siguientes

Beneficios Marginales que son  ofrecidos por Trooper:

  • Seguro de Incapacidad Ocupacional Temporera (SINOT)
  • Seguro Choferil*
  • Seguro Social Federal  (FICA)
  • Medicare  (MCARE)
  • Seguro por Desempleo Federal (FUTA)
  • Corporación del Fondo del Seguro del Estado  (SDI)
  • Seguro por Desempleo  (SUI)
  • Vacaciones  (Decreto Mandatario #74) DTRH
  • Vacaciones por Enfermedad  (Decreto Mandatario #74)
  • Bono de Fin de Año**  (Decreto Mandatario #74)

En adición a estos beneficios requeridos por ley, nuestros asociados podrían participar de cualquier otro beneficio que el cliente esté de acuerdo en proveer a los Oficiales de Seguridad (OS), al momento de la negociación. Aunque estos beneficios (de lograrse) en ocasiones no comienzan de inmediato, los OS tendrán derecho a los mismos bajo las condiciones contratadas cuando los mismos entren en vigor.

Algunos de los beneficios que los clientes pueden ofrecer a nuestros asociados

Entre estos se encuentran (pero no se limitan) a:

  • Plan Médico
  • Pago por días feriados
  • bonos por ejecución (performance bonus)
  • Otros
* Aplica a asociados que conducen patrullas.   ** Sujeto a las leyes aplicables a las corporaciones y ganancia de la compañía.